En el marco del compromiso con el desarrollo integral de sus colaboradores y como parte del proceso previo a la certificación de la Trinorma ISO 9001, 14001 y 45001 (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud), la empresa TOCSA realizó una capacitación de seguridad centrada en simulacros de incendio y evacuación.
En TOCSA aplican una política de capacitación constante de sus colaboradores, lo cual consideran clave para la prevención de accidentes en el área de trabajo. En la oportunidad, se realizó un simulacro de incendio y evacuación en la oficina central a fin de preparar al personal ante situaciones de emergencia.
“La actividad contó con la participación de 59 personas, entre las cuales se encontraban personas externas a la organización que estaban de visita por motivo de reunión en nuestras oficinas”, informó Fabio Rabinovich, coordinador de capacitaciones de la empresa.
Mencionó que también se realizaron prácticas de simulacro de incendio, derrames de hidrocarburos y evacuación de emergencia en las obras de Ñumi y AQUABRAVA y en el taller central.
La seguridad de las personas está primero
TOCSA cuenta con políticas y procedimientos para situaciones de emergencias y con equipos de brigadistas formados para velar por la integridad de sus colaboradores.
Está estipulado realizar este tipo de simulacros de incendio y evacuación 2 veces al año con todo el personal. “Consideramos que este tipo de simulacros son de gran importancia, así cada persona sabe qué y cómo proceder en una situación similar, ya sea brigadista o no”, agregó Rabinovich.
Agregó que en casos de emergencia es muy importante actuar con calma y tener seguridad sobre cómo proceder para mitigar riesgos, estar alertas y por sobre todo custodiar la integridad de los colaboradores.
Capacitación constante y de calidad
“TOCSA realiza una gran apuesta por la capacitación y desarrollo integral de sus colaboradores. Contamos con Políticas y Procedimientos de Desarrollo de Competencias, lo que incluye un extenso plan de capacitaciones abarcando temas técnicos, habilidades blandas y temas para una visión integral del negocio, así como programas de capacitación interna presenciales y virtuales (e-learning), programas de trainees, becas de grado y postgrado para sus colaboradores”, explicó.
Estas oportunidades de formación son posibles gracias a alianzas estratégicas con escuelas de negocios, universidades e instituciones públicas, como es el caso de Fundación Dom Cabral de Brasil, SNPP, UNA, UCA, entre otros.
